石牌坊厂家的发展离不开精英专业人员，石牌坊厂家的竞争依赖于精英专业人员，大力实施精英专业人员战略，盘活企业的人力资源，越来越成为众多石牌坊厂家研究的重要课题。“尊重精英专业人员、培育精英专业人员、德才兼备、人尽其才”作为一精英专业人员理念，要想把其内涵落实到实处就要在最大限度地引进精英专业人员，开发精英专业人员和管理好精英专业人员上下功夫做文章。
完善引进机制、广揽天下贤才、强化人才培养，这些方法无疑是壮大精英专业人员队伍最根本的途径。但同时也是最耗时、最费力的方法，属于一种“长期投资”，短期内很难“立竿见影”。因而在采取得力措施加强精英专业人员教育培养的同时，敞开大门招引更多英才为我所用是石牌坊厂家迅速壮大精英专业人员队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升石牌坊厂家竞争力的有效途径。
古语说人往高处走、水往低处流。大凡精英专业人员，很多都是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。所以我们在用人时，应当遵循精英专业人员流动规律，建立健全的、与之相适应的选人机制。比如成立精英专业人员引进中介机构，根据各类精英专业人员需求情况，打破精英专业人员身份、所有制限制，公开选拔各类优秀精英专业人员等。为使精英专业人员引进工作制度化、规范化、经常化，还应当建立精英专业人员培养输送单位――精英专业人员引进服务中介机构――用人单位“三位一体”的工作格局，齐心协力形成“精英专业人员凹地”效应，把优秀精英专业人员吸引进来，让天下贤才能够为我所用。
